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2025年6月3日，浙江泰林生物技術股份有限公司（股票代碼：300813）以“共啟未來·成長同行”為主題，在七號路園區6樓培訓中心隆重舉行2025年新晉干部訓練營開營儀式暨第一課《非人力資源經理的人力資源管理》培訓。通過戰略賦能、時空對話、鐵軍授勛三大篇章，為新晉管理干部開啟從“勝任者”到“領航者”的蛻變征程。
開營伊始，泰林生物副總裁、生命科學公司總經理沈志林沈總發表開營寄語，為新晉干部們定下成長的基調。他援引“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”、“沒有糟糕的士兵，只有糟糕的將軍”等經典，強調干部角色的關鍵責任。沈總直面當前干部隊伍建設中存在的挑戰，點明了思想格局（事業心、責任心、胸懷）、領導力與執行力、溝通效率等核心課題。“管理企業是一場修行和歷練，”沈總語重心長，“干部要善于學習，并學以致用付諸行動——學習、改變、調整，是必經之路。”他激勵全體新晉干部追求“兩個一流”：一流的狀態，一流的業績，為泰林的發展注入強勁動力。
殷切囑托需要轉化為務實的行動力。泰林生物總裁助理兼人力資源總監許正豪揭曉了新晉干部系統化的培養方案。新晉干部培養項目通過分層定制、理論與實踐結合、動態反饋的多元化形式，針對基、中、高三層干部定制差異化的培養路徑，以系統性分層培養、個性化課程設計及嚴格考核機制，確保新晉干部從“知識輸入”到“行為輸出”的全鏈條能力提升，為組織發展注入持續動能。
真正的成長源于自我覺醒，開營儀式中特別設置《致2026年的我》展望環節。新晉干部們鄭重地在特制的“時空信箋”上寫下對未來的期許與承諾，干部代表分享后，全體新晉干部莊嚴宣誓，并將自己的信件投入象征企業傳承與個人成長的“泰林時空艙”。這份跨越時空的對話，將成為未來衡量他們成長足跡的獨特標尺。
緊隨其后的“泰林徽章授予儀式”則象征著責任的正式交付。一枚枚精心設計的泰林領航者徽章佩戴在新晉干部們的胸前，這一刻，泰林“服務人類健康，造福天下蒼生”的使命，已悄然融入每一位新晉干部的血液。至此，新晉干部開營儀式圓滿結束。
徽章在胸，使命在肩。新晉干部訓練營正式開啟領航第一課，由人力資源中心總監許正豪帶來管理第一講《非人力經理的人力資源管理》。許總通過深入淺出的講解，不僅聚焦人力管理的全生命周期進行了管理方法拆解，從“選人”的智慧、“育人”的方法、“用人”的藝術以及“留人”的策略，系統提升干部的人力資源管理技能，強化人力與業務的專業聯動；更以業務的人力痛點為切口，通過多個案例，為大家推薦多個管理工具與方法，諸如：STAR法則、技能培訓五步法等助力干部提升實戰技能。許總監的課程金句頻出，“管理重在用人”、“團隊講究取長補短”等理念深入人心。他強調，管理者要“主動開展人才盤點，提拔獎勵高效的人，淘汰低效的人”。作為部門和團隊的管理者，也是人力資源管理第一責任人，在人員“選育用留”的各個環節都責無旁貸。
伴隨著第一講“非人”培訓課程進入尾聲，訓練營開營儀式暨第一課圓滿落下帷幕，各位新晉干部也將在各自的管理新征程上正式起航。未來一年，在“戰略引領、分層賦能”培訓項目中進行體系化、系統化任務的深度淬煉，相信這批新晉干部都將以努力實現從“業務能手”到“團隊領軍人”的華麗轉身。正如沈總所寄語的：“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”
讓我們共同期待，各位新晉干部的蛻變成長之旅！